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靈活用工

靈活用工是指企業(yè)通過合理運用一定范圍內(nèi)的各種用工方式,實現(xiàn)對員工的聘用、管理和開發(fā)的有效性和靈活性,實現(xiàn)用工的適用和彈性。

【靈活用工】服務內(nèi)容

  靈活用工的形式


 ?。?)零工經(jīng)濟:


  零工經(jīng)濟是指通過在線平臺或者App等方式發(fā)布任務,并通過眾包或者拍賣的方式中標,完成一定的工作。這種形式主要適用于一些短期項目和一些零散性工作。


 ?。?)遠程工作:


  遠程工作是指員工通過網(wǎng)絡遠程完成工作。這種形式不需要員工到公司上班,可以在家工作,從而節(jié)省很多交通時間。同時,也可以跨越地理界限,選擇更加優(yōu)秀的員工。


 ?。?)兼職、臨時和短期工作:


  兼職員工是指有正式職業(yè)的人在休息時間做的一些臨時性工作,一般時間較短。短期工作可以很好地應對某些季節(jié)性工作,同時也不會對企業(yè)經(jīng)營帶來過多負擔。


  靈活用工的優(yōu)勢


  (1)效率更高:


  靈活用工可以根據(jù)企業(yè)的需要和實際情況調配人力資源。比如,企業(yè)繁忙的時候可以增加員工,不繁忙的時候可以減少員工來節(jié)省成本。


 ?。?)成本更低:


  企業(yè)可以根據(jù)實際需要為員工報酬,并且可以在不需要員工的時候不支付薪水,節(jié)省用工成本。


 ?。?)更好的員工管理:


  對于雇傭長期人員時,管理和預測問題可能會是一個問題。但是,靈活用工能夠對員工進行細致的管理,從而提高員工的績效和工作質量。


  靈活用工的風險


 ?。?)員工不穩(wěn)定:


  靈活用工方式可能會帶來員工的不穩(wěn)定性,易于離職,難以對企業(yè)的品牌和形象造成深刻的影響。


 ?。?)法律風險:


  由于靈活用工方式多樣化,員工類別多樣化,在法規(guī)制定上可能會存在一些漏洞,可能會導致企業(yè)面臨法律風險。


 ?。?)員工管理難度大:


  由于雇傭的人員較多或類型較多,靈活用工方式對員工的管理可能會更具挑戰(zhàn)性。


  總的來說,靈活用工方式雖然存在一些風險,但是相對于傳統(tǒng)用工方式,其優(yōu)勢更加明顯,能夠更好地適應市場的快速變化,更好地應對企業(yè)不同經(jīng)營階段的需求。因此,我們相信,未來靈活用工方式將會有越來越廣泛的應用。


【靈活用工】常見問題

  • 01 什么是靈活用工?
    靈活用工是指一種就業(yè)模式,其中雇主與雇員之間的工作關系更加靈活和彈性化。傳統(tǒng)的全職雇傭模式通常涉及固定的工作時間、長期雇傭合同和固定工資。而靈活用工則提供了更多選擇和自由度。
  • 02 靈活用工合法嗎?
    “靈活用工”本身肯定是合法合規(guī)的。它就是指一種用工模式,它和靈活就業(yè)是相對,因為有了用工才會有就業(yè)。我們從來不會問“靈活就業(yè)”是不是合法合規(guī),因為大家都知道這必然是合乎法規(guī)的,甚至國家還在大力提倡靈活就業(yè)。《2021年國務院政府工作報告》 提出多項重點工作,其中就包括支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)及靈活用工。
  • 03 靈活用工有哪幾種類型?
    靈活用工有的類型:勞務派遣,非全日制。

【靈活用工】服務流程

  • 專家診斷
    了解企業(yè)基本信息
  • 需求調研
    根據(jù)企業(yè)情況定制方案
  • 指導落地
    全程跟進指導落地
  • 售后服務
    隨時為您服務

【靈活用工】服務保障

1、專業(yè)。行業(yè)經(jīng)驗豐富,快速解決難題;

2、價格。價格透明,無隱形收費;

3、安全。數(shù)據(jù)加密處理,保障信息安全;

4、預警。人工定期提醒,降低經(jīng)營風險;

5、售后。未開始服務,7天無理由退款。
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