你們對于靈活用工怎么理解呢？有人說，靈活用工相當(dāng)于彈性用工或者是小時工和兼職，但其實靈活用工和這些都不搭邊，甚至連概念都不是一樣的。

　　還有人說，靈活用工等于勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包，如果按照傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，那么勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包本身就不屬于靈活用工的范疇，不過按照現(xiàn)在來說，勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的，并且都只是概念有關(guān)聯(lián)，并不能代表靈活用工。

　　靈活用工必須滿足技術(shù)條件、保障條件、供需條件和法律條件這４個條件，如果缺少其中一個，靈活用工在實踐過程中，企業(yè)和人力資源公司之間都是沒辦法進(jìn)行匹配的。

　　有老板跟我們說，他很喜歡靈活用工，他注冊了一個和靈活用工相關(guān)的人力資源公司，但是人力資源公司卻沒辦法運營，這是為什么呢？

　　《人力資源服務(wù)許可證》是由人力資源和社會保障局審批，根據(jù)設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動行政部門申請行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。

　　因此，這位老板成立了人力資源公司卻沒辦法運營的原因就是因為他沒有人力資源服務(wù)許可證。那么問題就來了，如何辦理人力資源服務(wù)許可證呢？辦理又需要什么材料呢？

　　由于市場太大，如果監(jiān)管不當(dāng)是會有很大風(fēng)險的，因此人力資源服務(wù)許可證的辦理是比較嚴(yán)格的，它對于場地、社保、人員以及經(jīng)營范圍都會有一定的要求。人力資源服務(wù)許可證都要去到當(dāng)?shù)匦姓徟洲k理，一般辦理的時間是５個工作日，但你在辦理的時候沒有達(dá)到它所規(guī)定的要求，基本上是辦不下來的，不過你要是按照企樂資所說的資料去準(zhǔn)備，是能提高通過幾率的！

　　人力資源服務(wù)許可證的適用范圍

　　人才中介（獵頭）：人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；人才推薦；人才招聘；人才培訓(xùn)；人才測評；法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

　　職業(yè)中介：為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項目。

　　辦理人力資源服務(wù)許可證的要求

　?。?、有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；

　?。病⒂虚_展業(yè)務(wù)必備固定場所、辦公設(shè)施；

　?。?、有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格專職工作人員；

　　４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　辦理人力資源服務(wù)許可證所需材料有：

　?。?、工商營業(yè)執(zhí)照正副本

　?。?、公章

　　３、法定代表人的身份證明原件

　?。础鏊C明（自有場所，應(yīng)當(dāng)提交房產(chǎn)證明；租賃場所，應(yīng)當(dāng)提交租賃合同）原件和復(fù)印件

　　５、從業(yè)人員身份證明＋職業(yè)資格證明

　?。?、章程

　　值得注意一點，人力資源服務(wù)許可證在每年３月的時候都要進(jìn)行年審，但具體的還是以當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局通知為準(zhǔn)，一旦到了該年審的時候，一定不要忘記去??！