一、靈活用工和勞務派遣各自的含義

    靈活用工把勞動關系變成勞務關系，把工資薪酬變成經營所得。靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。

    勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。

    二、靈活用工和勞務派遣之間的區(qū)別

    1、承擔對價的人群不一樣的：勞務人力派遣是一種用工合同關系，用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資，勞工向用工單位提供服務，企業(yè)對務工人員的選用支付對價;靈活用工是一種轉包用工合同關系，企業(yè)對已完成的工作績效支付對價。

    2、業(yè)務獨立性的不同：靈活用工面對的是明確的業(yè)務，故此靈活用工提供商需要掌握相關的業(yè)務階段，調控現(xiàn)場人員；勞務派遣則由實際用人企業(yè)調控相關的業(yè)務發(fā)展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對其進行管制，勞務人力派遣單位不參與認可用工單位的業(yè)務等相關問題。

    3、給付勞工待遇的標準不同：勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作，往往會依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實行同工同酬；靈活用工的相關待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進行了解后分發(fā)的。

    4、費用核算的周期不同：勞務人力派遣的勞工與用工單位正式工的人員關系一致，用人單位按照實際的勞工費用按月核算工資給派遣單位支付，派遣單位之后把工資結算給勞者，雙方結算方式依然是通過按月結算方式進行；而靈活用工則是，提供勞工的供應商與用工單位之間往往是基于合作的業(yè)務發(fā)展程度和周期結算。

    三、靈活用工和勞務派遣的作用

    在如今這個時代，用工荒和求職難這兩個看起來十分矛盾的問題的問題越來越凸顯。尤其對于企業(yè)來說，招人是一個亙古不變的持久戰(zhàn)。旺季時招人工期久，淡季時大量全職人員閑置，企業(yè)負擔了大量成本。

    靈活用工在餐飲、零售、物流和互聯(lián)網企業(yè)等行業(yè)運用得到了大量的運用，為企業(yè)節(jié)省了成本，提高了招聘和管理效率，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案。另一方面，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，更為自由、靈活的就業(yè)方式成為越來越多的年輕人的選擇，供需兩端的變化推動了靈活用工的爆發(fā)。