伴隨著我國人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增漲、國家新政策和相關(guān)法律法規(guī)的持續(xù)調(diào)節(jié)健全、以外賣貨運、網(wǎng)紅直播為象征的新就業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展，激發(fā)了我國靈活用工的發(fā)展壯大。當(dāng)代企業(yè)管理中如何采取更加靈便的勞力模式，為公司明顯減少經(jīng)營管理成本，上下組織效率，已變成當(dāng)今人們關(guān)注的熱點問題。

    環(huán)顧四周新的工作形態(tài)，例如酒店餐飲、培訓(xùn)教育、零售業(yè)快消品、快遞物流、專業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)和營銷推廣、醫(yī)護診療、直播等行業(yè)領(lǐng)域變成我國靈活用工模式適合的形式應(yīng)用情景，與此同時也為我國靈活用工從業(yè)人員的盛行和發(fā)展壯大確立了根基。

    一、靈活就業(yè)人員將變成我國人力資源管理服務(wù)業(yè)經(jīng)營規(guī)模最大產(chǎn)業(yè)，并超出美國變成全世界經(jīng)營規(guī)模最大的國家。《靈活用工白皮書》中預(yù)測分析到2025年，我國全部靈活就業(yè)人員行業(yè)收入經(jīng)營規(guī)模將實現(xiàn)12.4萬億。將來20年8小時工時制度將被突破，在我國有多達4億之上的勞動力，將利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)自我雇傭和自我工作，占有我國總勞動力的一半之上。

    二、從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。根據(jù)任仕達對15個國家的七百名全世界人力資源管理管理者的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，61%的用人單位準(zhǔn)備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業(yè)、打零工和獨立合同工，以使他們在持續(xù)變動的經(jīng)濟發(fā)展中顯得更為敏捷和靈活。

    企業(yè)調(diào)節(jié)組織結(jié)構(gòu)，對固定職工進行應(yīng)用統(tǒng)計、調(diào)優(yōu)，將空出來的工作崗位轉(zhuǎn)向交易費用更低的兼職工作、項目制等方式的小時工，可用更低的成本費用造就更好的使用價值，促使有關(guān)的用人需要大批量提升。除此之外很多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型發(fā)展變成平臺型企業(yè)，針對職工的包容性已經(jīng)在增大。從限制職工工作到現(xiàn)如今激勵職工自主創(chuàng)業(yè)、變成企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，靈活用工已經(jīng)在變成企業(yè)必須的一類新型的業(yè)態(tài)！

    三、靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂晌覈T多人力資源管理服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)之一。現(xiàn)如今，盡管靈活就業(yè)人員行業(yè)還處在早期階段，可是很多人力資源管理服務(wù)企業(yè)已經(jīng)完成了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，將靈活就業(yè)人員做為其支柱業(yè)務(wù)，并獲得了較好的收益率，依據(jù)其官方數(shù)據(jù)表明，2016年靈活用工主營業(yè)務(wù)收入實現(xiàn)4.61億人民幣，占總體營業(yè)收入的53.14%，2018年上半年年報顯示，靈活就業(yè)業(yè)務(wù)實現(xiàn)營收4.28億元，同比增長43.32%，占總營收比例59.03%，這一數(shù)字在2014年還僅僅是45.68%。

    除此之外大批量人力資源管理服務(wù)公司也都將靈活就業(yè)做為其支柱業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品之一，完成或是正在進行將公司業(yè)務(wù)重心點向靈活用工大方向的發(fā)展戰(zhàn)略傾斜。伴隨著靈活用工銷售市場不斷地完善，將會出現(xiàn)越來越多的人力資源管理服務(wù)公司也有，甚至于會吸引到某些別的行業(yè)的寡頭進入！

    四、新興行業(yè)將會大批量運用靈活就業(yè)。伴隨著新技術(shù)新運用、新行業(yè)的崛起，以及不斷地深入人心的“共享人才”理念，越來越多公司開始聘用某些專業(yè)性人才臨時性加盟。公司面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源管理空耗。

    雇傭?qū)I(yè)性人才臨時性加盟能夠較大程度上防止此類情況產(chǎn)生。針對個體來講，為了更好地自我價值的更大化，也會在有挑選的狀況下，與公司變成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，如此一來既能防止空檔期，又能靈活分配自已的上班時間，授予自我挑選工作的支配權(quán)。因而無論是公司視角或是個體視角，靈活就業(yè)在新興行業(yè)都有著很高的銷售市場，將會獲得普遍的運用。

    五、靈活就業(yè)將會推動區(qū)域間高端人力資源的均衡。靈活就業(yè)人員整體的流動性趨勢是從生存成本增加、快節(jié)奏的發(fā)達城市流向生存成本低、節(jié)奏慢的小城市的，但這一趨勢并不適用作高端人才，尤其是新興行業(yè)的高端技術(shù)人才。因而，人才共享機制變成了推動區(qū)域間高端人力資源均衡的重要舉措。