虛擬股是指公司股東授予激勵對象一定數(shù)額的虛擬股權(quán)，使其享受公司價值的增長。但激勵對象不享受表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán)。我國目前對虛擬股沒有明確的規(guī)定，法律實務(wù)中約定俗成的虛擬股權(quán)的概念是公司將其稅后可分配利潤總額的一定比例，授予相關(guān)的激勵對象。虛擬股權(quán)的持有者不具有《公司法》第四條規(guī)定的股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

　　虛擬股權(quán)的激勵形式從法律關(guān)系上看激勵對象和公司之間仍屬于雇主和員工之間的勞動關(guān)系，激勵對象在身份上并未實現(xiàn)突破。虛擬股權(quán)優(yōu)點：股權(quán)來源容易解決，并不需要真正地轉(zhuǎn)讓和增資；不影響創(chuàng)始股東或?qū)嶋H控制人的控制權(quán)；操作方式靈活，無需監(jiān)管部門審批；不涉及工商變更，退出機制靈活簡便。缺點也顯而易見：只有利益激勵而無身份激勵，其持有者并非真正的股東；需要大量現(xiàn)金，公司現(xiàn)金流壓力大，適合現(xiàn)金流充裕的公司。

　　虛擬股相對于權(quán)益結(jié)算類股份激勵，因其未授予激勵對象實際股權(quán)，因此從本質(zhì)上講激勵對象仍不是公司真正的股東。此外，由于勞動關(guān)系與股權(quán)關(guān)系屬于兩個獨立的不同性質(zhì)的法律關(guān)系，有著不同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，故虛擬股權(quán)協(xié)議也不能同勞動協(xié)議混為一談。同樣，由于激勵對象不是真正的股東，所以在員工離職之后也就不再享有相應(yīng)的利益，自然也享受不到公司市值增加所帶來的的實際收益。

　　在現(xiàn)實中，也有相關(guān)法律案例。白某與某公司勞動合同糾紛案，法院認為勞動爭議的訴訟標的必須屬于《勞動法》的調(diào)整范圍。本案原告主張的股權(quán)激勵實質(zhì)是基于成為該公司的股東后享有的利益，原告能否成為股東應(yīng)依據(jù)《公司法》相應(yīng)的規(guī)定，不屬于勞動者身份所享有的權(quán)利，不屬于《勞動法》調(diào)整范圍，不屬于勞動爭議，在本案不予受理。