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股權(quán)
股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。
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    股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎樣能不交稅，其實(shí)內(nèi)資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓交稅的比例很低，原因是股息紅利免稅但是股權(quán)轉(zhuǎn)讓交稅。（《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十六條企業(yè)的下列收入為免稅收入：符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益；）即使是在最死扣字眼的稅務(wù)機(jī)構(gòu)面前，只要股權(quán)轉(zhuǎn)讓的時候先分配再轉(zhuǎn)讓，就可以將賬面的利潤抹掉直接安照實(shí)收資本轉(zhuǎn)讓了。
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    股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利。股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。這種股權(quán)轉(zhuǎn)讓要怎么辦理？有哪些股權(quán)轉(zhuǎn)讓的流程？
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    當(dāng)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓之后,我們知道是需要辦理相應(yīng)變更手續(xù)的,那么公司股權(quán)變更手續(xù)是如何進(jìn)行的呢?公司股權(quán)變更手續(xù)是如何進(jìn)行的?公司股權(quán)變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓）應(yīng)提交什么材料？（1）法定代表人簽署的《公司變更（備案）登記申請書》；（2）企業(yè)申請登記委托書原
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    股權(quán)轉(zhuǎn)讓其實(shí)不算是常見的業(yè)務(wù)，隨著公司發(fā)展的壯大，有些人來了，有些人走了這就會產(chǎn)生股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓，那么股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎么操作，有哪些風(fēng)險呢？
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    根據(jù)2014年新修訂的《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》（以下稱“公登條例”）第九條規(guī)定，“登記事項(xiàng)”僅包括“有限責(zé)任公司股東的名稱或姓名”，而不包括股東認(rèn)繳和實(shí)繳的出資額。因此，如果僅僅是公司股東內(nèi)部之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，且該等轉(zhuǎn)讓并未引起股東名稱發(fā)生變化，則該等股權(quán)轉(zhuǎn)讓無須辦理工商變更登記。
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    公司公司股東均分股權(quán)的分配方式，被稱為最差的股權(quán)結(jié)構(gòu)。如果這樣的公司去融資，投資人會通常會比較抵觸。甚至一看是這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)，就直接放棄了。這樣股權(quán)結(jié)構(gòu)的公司，最終幾乎都會以失敗而告終。
    2023.07.11 922
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    近年來，國資委把切實(shí)提高國有資本運(yùn)行和資源配置效率、強(qiáng)化風(fēng)險防范擺在更加突出的位置，指導(dǎo)中央企業(yè)不斷加強(qiáng)股權(quán)投資管理，推動實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。其中，完善決策機(jī)制、提高決策質(zhì)量已成為股權(quán)投資全流程管控體系中的關(guān)鍵一環(huán)，是決定能否實(shí)現(xiàn)投資目標(biāo)的前提條件。近期，我們結(jié)合《中央企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》等法規(guī)文件，總結(jié)了股權(quán)投資決策時需重點(diǎn)關(guān)注的十個要素，以期為提高決策質(zhì)量提供借鑒和思考。
    2023.06.25 868
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    現(xiàn)實(shí)社會中，公司為了留住人才都會制定一些能夠吸引住人才的激勵政策，當(dāng)然不同性質(zhì)的公司其方案也不一樣，有的公司是根據(jù)業(yè)績來進(jìn)行工資直接上漲，有的進(jìn)行公司股權(quán)的激勵，當(dāng)然股權(quán)激勵是目前常用的激勵員工的方法之一。關(guān)于股權(quán)激勵有什么好處呢？以下4點(diǎn)可看看。
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    股權(quán)布局和架構(gòu)，事關(guān)企業(yè)組織健康、利益分配、控制和運(yùn)營等重大問題。不論是上市公司，還是中小微企業(yè)，一個合理的股權(quán)架構(gòu)是公司實(shí)現(xiàn)百年老店夢想的基石，意義非凡，不可不察。筆者擬對股權(quán)布局中常見的幾種架構(gòu)形式作一些研究和分析，以供創(chuàng)業(yè)者參考。本文是該系列第一篇：控股公司架構(gòu)。
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    長期股權(quán)投資的最終目標(biāo)是為了獲得較大的經(jīng)濟(jì)利益，這種經(jīng)濟(jì)利益可以通過分得利潤或股利獲取，也可以通過其他方式取得，如被投資單位生產(chǎn)的產(chǎn)品為投資企業(yè)生產(chǎn)所需的原材料，在市場上這種原材料的價格波動較大，且不能保證供應(yīng)。在這種情況下，投資企業(yè)通過所持股份，控制或?qū)Ρ煌顿Y單位施加重大影響，使其生產(chǎn)所需的原材料能夠直接從被投資單位取得，而且價格比較穩(wěn)定，保證其生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。但是，如果被投資單位經(jīng)營狀況不佳，或者進(jìn)行破產(chǎn)清算時，投資企業(yè)作為股東，也需要承擔(dān)相應(yīng)的投資損失。
    2023.06.08 719
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    虛擬股權(quán)激勵，顧名思義，股權(quán)是“虛擬”的，是不進(jìn)行工商注冊登記的，不是真正意義上的股權(quán)。既然是偽裝的股權(quán)，那用這種激勵模式來激勵員工，員工還要出錢嗎？
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    股權(quán)激勵是為了讓公司的管理層、中層人員從員工的身份轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣锶说纳矸?，將員工的個人利益和公司的整體利益綁定在一起，保證員工為了公司長遠(yuǎn)利益而共同奮斗。
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